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派遣社員からのQ&A
Q1.派遣社員として働ける期間は?
Q2.仕事の内容等詳しいことを何も説明されませんでした。
Q3.社会保険、労働保険に加入できますか?
Q4.派遣先で面接を受けたのですが?
Q5.登録の際、仕事に関係ないことを聞かれたのですが?
Q6.有給休暇は取れますか?
Q7.「就業条件等明示書」の内容と異なる仕事をさせられたのですが?
Q8.残業を命じられたのですが?
Q9.派遣契約期間中に契約解除されました。このまま解雇されるのですか?
Q10.雇用の申込義務とはなんですか?


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人材派遣業人材紹介業許可届出センター
TEL:045-791-7682
FAX:045-791-7579
携帯:090-3431-8000
E-mail:office@j-yamashita.com


業務時間
月〜金 9:00 〜 19:00
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派遣事業開始以後の手続き
<派遣元事業主が行政に対して行う必要のある手続>

  1. 許可有効期間の更新
  2. 変更届出
  3. 事業報告書
  4. 海外派遣の届出
  5. 個人事業主が死亡した場合の届出
  6. 法人の合併等の際の許可申請手続き
<許可証等の備付>

一般派遣元事業主は交付を受けた一般労働者派遣事業許可証を、特定派遣元事業主は届出書を提出した旨その他の事項を記載した書類を、それぞれ当該事業を行う事業所ごとに備え付けるとともに、関係者から請求があった場合は提示しなければなりません。
<名義貸しの禁止>

派遣元事業主は、自己の名義をもって、他人に労働者派遣事業を行わせてはなりません。
<労働争議に対する不介入>

同盟罷業(ストライキ)若しくは作業所閉鎖(ロックアウト)中又は争議行為が発生しており、同盟罷業や作業所閉鎖に至るおそれの多い事業所への新たな労働者派遣を行ってはなりません。
<個人情報の保護>

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  • 個人情報の適正管理
  • 個人情報の保護に関する法律の遵守
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