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派遣社員からのQ&A
Q1.派遣社員として働ける期間は?
Q2.仕事の内容等詳しいことを何も説明されませんでした。
Q3.社会保険、労働保険に加入できますか?
Q4.派遣先で面接を受けたのですが?
Q5.登録の際、仕事に関係ないことを聞かれたのですが?
Q6.有給休暇は取れますか?
Q7.「就業条件等明示書」の内容と異なる仕事をさせられたのですが?
Q8.残業を命じられたのですが?
Q9.派遣契約期間中に契約解除されました。このまま解雇されるのですか?
Q10.雇用の申込義務とはなんですか?


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お問い合わせ
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TEL:045-791-7682
FAX:045-791-7579
携帯:090-3431-8000
E-mail:office@j-yamashita.com


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個人情報管理の事業運営に関する判断
派遣労働者となろうとする者及び派遣労働者(以下「派遣労働者等」という)の個人情報を適正に管理するための事業運営体制が整備されていること。

当該要件を満たすためには、次のいずれにも該当し、これを内容に含む個人情報適正管理規程を定めていることが必要である。

  1. 派遣労働者等の個人情報を取り扱う事業所内の職員の範囲が明確にされていること。


  2. 業務上知り得た派遣労働者等に関する個人情報を業務以外の目的で使用したり、他に漏らしたりしないことについて、職員への教育が実施されていること。


  3. 派遣労働者等から求められた場合の個人情報の開示又は訂正(削除を含む。以下同じ)の取扱いに関する事項についての規定があり、かつ当該規定について派遣労働者。等への周知がなされていること。


  4. 個人情報の取扱いに関する苦情の処理に関する派遣元責任者等による事業所内の体制が明確にされ、苦情を迅速かつ適切に処理することとされていること。


  5. ◇3において開示しないこととする個人情報としては、当該個人に対する評価に関する情報が考えられる。

    ◇4として苦情処理の担当者等取扱責任者を定めること。
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