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派遣社員からのQ&A
Q1.派遣社員として働ける期間は?
Q2.仕事の内容等詳しいことを何も説明されませんでした。
Q3.社会保険、労働保険に加入できますか?
Q4.派遣先で面接を受けたのですが?
Q5.登録の際、仕事に関係ないことを聞かれたのですが?
Q6.有給休暇は取れますか?
Q7.「就業条件等明示書」の内容と異なる仕事をさせられたのですが?
Q8.残業を命じられたのですが?
Q9.派遣契約期間中に契約解除されました。このまま解雇されるのですか?
Q10.雇用の申込義務とはなんですか?


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お問い合わせ
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TEL:045-791-7682
FAX:045-791-7579
携帯:090-3431-8000
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適正な事業運営に関する要件(有料職業紹介事業)
  1. 申請者が国又は地方公共団体でないこと。


  2. 有料職業紹介事業を会員の獲得、組織の拡大、宣伝等他の目的の手段として利用するものでないこと。


  3. 事業主の利益に偏った職業紹介が行われるおそれのある者でないこと。


  4. その紹介により就職した者のうち、労働者災害補償保険法施行規則第45条の18第5号の作業に従事する者が、労働者災害補償保険法第条第1項の規定により労働者災害補償保険の適用を受けることを希望する場合に、同項に規定する団体の代表者として所定の申請を行うものであること。


  5. 労働者派遣事業と兼業する場合にあっては、下記に掲げる要件を満たすこと。


    1. 労働者の希望に基づき個別の申込みがある場合を除き、同一の者について労働者派遣に係る登録と求職の申込みを重複して行わず、かつ、相互に入れ換えないこと。


    2. 派遣の依頼者又は求人者の希望に基づき個別の申込みがある場合を除き、派遣の依頼と求人の申込みを重複して行わず、かつ、相互に入れ換えないこと。


    3. 派遣労働者に係る個人情報と求職者に係る個人情報が別に管理されること。


    4. 派遣先に係る情報と求人者に係る情報が別に管理されること。


    5. 労働者派遣の登録のみをしている派遣労働者に対して職業紹介を行わないこと。また、求職申込みのみをしている求職者について労働者派遣を行わないこと。


    6. 派遣の依頼のみをしている者に対して職業紹介を行わないこと。また、求人申込みのみをしている求人者に対して労働者派遣を行わないこと。
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