＜目的＞
就業規則等に、育児休業取得者の育児休業終了後は原則、原職復帰する旨の取扱いを規定した上で、育児休業代替要員を確保して、育児休業取得者を原職復帰させた事業主に対して、助成金を支給するのが目的。
＜要件＞
- 雇用保険に加入していること。
- 育児休業について、就業規則又は労働協約に定めて実施している事業主であること。
- 育児休業代替要員を確保して、育児休業取得者を原職復帰させた事業主であること。
- 原職復帰した対象労働者の育児休業期間が３ヵ月以上あり、育児休業期間中、代替要員の確保期間が３ヵ月以上ある事業主であること。
- 育児休業取得者を、育児休業期間開始前までに雇用保険の被保険者として１年以上雇用していた事業主であること。
- 育児休業取得者を、育児休業終了後に引き続き雇用保険の被保険者として１ヵ月以上雇用したこと。
＜助成金の金額＞
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