＜目的＞
就業規則等によって、フレックスタイム制や短時間勤務制度を定めて、３歳から小学校就学始期に達するまでの子を養育する労働者に、その制度を利用させた事業主に対して、奨励金を支給するのが目的。
＜要件＞
- 雇用保険に加入していること。
- 就業規則や労働協約によって、勤務時間短縮等を制度化した事業主であること。
- 対象労働者に対して、勤務時間短縮制度等を３ヵ月以上利用させた事業主であること。
＜助成金の金額＞
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（＊支給は１事業主１回が限度。異なる制度を実施した場合であっても、導入した制度ごとに支給するものではない。）
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